아카이브세계씨티그룹 정리 해고는 CEO 제인 프레이저(Jane Fraser)의 개편의 일환으로 시작됩니다.

씨티그룹 정리 해고는 CEO 제인 프레이저(Jane Fraser)의 개편의 일환으로 시작됩니다.

2023년 3월 22일 워싱턴 DC 워싱턴 경제 클럽에서 열린 “데이비드 루벤스타인 쇼: P2P 대화” 에피소드 인터뷰 중 Citigroup Inc.의 CEO인 Jane Fraser.

발레리 플레시 | 블룸버그 | 게티 이미지

씨티그룹 CEO Jane Fraser의 회사에서 곧 정리 해고가 시작될 예정입니다. 분해 검사CNBC가 배웠습니다.

상황을 잘 아는 소식통에 따르면, 감원의 영향을 받는 직원들에게는 수요일부터 새로운 해고가 다음 주 초까지 매일 발표될 예정이다.

영향을 받는 사람들에는 참모총장, 전무이사, 일부 하급 직원이 포함될 것이라고 사람들은 말했습니다. 그들은 2월까지 삭감이 더 많은 일반 직원에게 확대될 것이라고 덧붙였습니다.

이 움직임은 프레이저가 9월 13일 메모에서 설정한 일정에 따라 추적됩니다. 그녀는 책임자가 자신에게 직접 보고하는 5개의 새로운 부서를 발표했습니다. 출발 소수의 고위 임원 중. 당시 프레이저는 다음 단계의 혼란이 “11월 말까지 전달 및 시행”될 것이며 “최종 변경”은 2024년 3월 말까지 완료될 것이라고 말했습니다.

프레이저는 최근 몇 년간 인력과 비용이 급증하면서 주가 폭락에 빠진 씨티그룹을 개선해야 한다는 압력을 받고 있습니다. 2021년 3월에 취임한 CEO는 은행이 작년에 설정한 성과 목표를 달성할 수 있을지에 대한 깊은 투자자 회의론에 직면하면서 중요한 순간에 있습니다.

역할을 잃은 직원은 다른 직위에 지원할 수 있으며, 씨티그룹은 자격이 있는 경우 퇴직금을 제공할 것입니다. 노동자들에게 말했다 지난 달.

전체 감원 범위는 아직 결정되고 있지만, 내부적으로 코드명 ‘보라보라 프로젝트’로 알려진 이 프로젝트에 참여하는 관리자와 컨설턴트들은 여러 기업에서 최소 10%의 근로자를 해고하는 것에 대해 논의했다고 CNBC가 최근 보도했습니다. 주.

한 관계자는 새로운 씨티그룹 조직도가 만들어졌으며 관리자들은 이제 어떤 직원을 유지할지, 누가 제외할지 결정하고 있다고 말했습니다.

직원들에 따르면 직원들은 임박한 삭감에 대한 질문을 가지고 내부 채팅 플랫폼에 몰려들었다고 한다. 인사 문제에 대해 익명을 요구한 사람들은 말했다.

씨티그룹 대변인은 수요일 이전에 CNBC에 제공한 성명 외에는 논평을 거부했습니다.

“우리는 회사를 재편성하기 위해 취하는 조치에 어렵고 결과적인 결정이 수반된다는 점을 인정했습니다. 하지만 이는 우리의 구조를 전략에 맞추고 2022년 투자자의 날에 공유한 계획을 전달하기 위한 올바른 단계입니다.”

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